利好:资管新规过渡期延长

　　2012年8月23日，利好微信推出“微信公众平台”。

各位，资管看出这里面的门道了吗?这意味着，资管百度抛弃掉新闻源机制(至于有多大影响，我们稍后再说)，又重新构建了一套新的机制，把鸡蛋从一个要“破掉”的旧筐子拿到了新框里，更狠的是，在这个新框里，你可能要付费才有可能进阶到VIP2甚至VIP3，以争取到足够的竞争筹码。很简单，新规既然百度搞了这么个筛选机制，筛选掉谁就成为关键了。

悲剧的是，过渡百度还是不受新媒体人待见，只能眼看着今日头条、UC订阅号等新媒体平台呼啸前进，差距愈来愈大，流量越分越散。而且，期延取消新闻源也不见得真对这些“钉子户”有多大影响，期延VIP俱乐部摆明了是个特权，就不能因为某些原因特事特办吗?既给足面子不伤害感情，又能变相激励一把，简直完美!绕了这么多，总体来看，百度取消新闻源这事实际上并不像预想的那样猛烈，说是个胡萝卜加大棒的玩法也不为过。 百度以及百度们的套路，利好你真看懂了?现在是新媒体时代了，这个大家都知道。

第一类，资管小站以及自媒体站，这是首当其冲的一个群体。我们来聊点不一样的，新规说点“真话”。

事实上，过渡头条号已经走在这条路上了，过渡号外是个比较明显的例证，不明显的另一个事实是——假如你头条上的某篇文章突破了80万阅读，接下来1、2天内发的内容都会受到推荐限制，本人亲测多次，流量达到这个水平的自媒体人应该也不难发现这个“小秘密”。

取消新闻源到底有多大影响?是不是真意味着某时代的结束、期延某时代的开始?是不是真意味着这是一场要革掉很多人命的运动?为了更清晰地阐述观点，期延我们不妨来看看取消新闻源可能会影响哪几类群体。峰小瑞：利好作为女性创业者，在商业世界里打拼，到底有什么不方便的?以及你是怎么处理的?单单因为女性这个生理特征而觉得不方便的情况倒是没有。

我刚回国创业时，资管团队里另一名创始人也是女性。我们首先要明白男人是怎么看待女人的，新规在理解的基础上去影响、慢慢改变他们对你的看法，才能真正赢得深层次的尊重。

2016年初创立品牌关茶，过渡畅销书《向前一步，就不再怕了》作者。举个例子，期延我们公司有一个很有才华的女同事，她来申请工作的简历整个就是一副绘画设计作品，纸张中心是自己的卡通自画像。